До заключения трудового договора человек находится в статусе соискателя, с момента заключения трудового договора он приобретает статус работника.
При составлении трудового договора соискатель обязан:
- предъявить документ, удостоверяющий его личность;
- предоставить другие документы в случаях, предусмотренных законами и нормативными актами.
- Например, при оформлении трудового договора и приеме работника на работу, требующую специальных знаний или навыков, работодатель имеет право потребовать от соискателя предъявления документов, подтверждающих его образование или профессиональную подготовку.
- При заключении трудового договора с иностранцем работодатель обязан потребовать будущего работника предъявить визу или вид на жительство, подтверждающие предоставление иностранцу права на трудоустройство. Исключением являются предусмотренные нормативно-правовыми актами случаи, когда подтверждение права на трудоустройство у конкретного работодателя и по определенной специальности (профессии) не требуется.
Важно!
При приеме на работу в первый рабочий день необходимо провести инструктаж работника в соответствии с требованиями охраны труда и с учетом специфики работы. После инструктажа работник должен расписаться в соответствующих журналах регистрации инструктажа. Работнику также должна быть выдана карта обязательного медицинского осмотра (Obligātās veselības pārbaudes karte, или OVP) с направлением на обязательное медицинское обследование.