Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем о выполняемой работе и выплачиваемом вознаграждении, подписанное до начала работы.
Существует два вида трудовых договоров:
- трудовой договор на неопределенный срок (в котором не указана дата, до которой действует трудовой договор);
- срочный трудовой договор (на определенный срок) — договор, действующий только в конкретных обстоятельствах. Например, при работе над проектами, сезонной работе, нестандартной работе, замене других работников и т.д. В таком договоре необходимо указать дату окончания договора или обстоятельства, при которых трудовые отношения прекращаются. Срок такого трудового договора не может превышать 5 лет.
На срочный трудовой договор распространяются те же правила, что и на бессрочный договор.
Что должно быть указано в трудовом договоре?
В трудовом договоре должны быть указаны:
- имя, фамилия, персональный код (для иностранца без персонального кода — дата рождения), место жительства работника, а также имя, фамилия (название компании), персональный код (для иностранца без персонального кода — дата рождения) или регистрационный номер и адрес работодателя;
- дата начала трудовых отношений;
- ожидаемая продолжительность трудовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
- место работы (если выполнение обязанностей по работе не должно осуществляться на постоянном месте, то должен быть зафиксирован факт того, что сотрудник может работать в разных местах);
- профессия, должность, специальность (далее — профессия) работника в соответствии с Классификатором профессий и общее описание согласованной работы;
- размер вознаграждения, периодичность и срок выплаты заработной платы;
- согласованное ежедневное или еженедельное рабочее время;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
- срок уведомления о расторжении трудового договора;
- ссылка на коллективный договор, правила трудового распорядка, применимые к данным трудовым отношениям.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой — у работодателя. Работодатель должен обеспечить заключение трудовых договоров в письменной форме и вести учет заключенных трудовых договоров. В трудовой договор нельзя включать положения о знании иностранного языка, если это не является разумно необходимым требованием для выполнения должностных обязанностей. Трудовой договор должен быть составлен на государственном языке. Если работник является иностранцем, не владеющим в достаточной степени государственным языком, работодатель обязан в письменной форме на понятном работнику языке ознакомить его с условиями трудового договора.