Ключевые тенденции в сфере управления кадрами на конференции освещали авторитетные международные HR-спикеры, такие, как автор множества книг профессор Пьер Касс, а также старший консультант и директор лондонского консультационного бюро Leading Change Марк Бауш.
Ментальное здоровье
В настоящее время в связи с затянувшейся пандемией COVID-19 большое внимание уделяется именно психическому здоровью работников. На конференции мы обсуждали то, как работодатели могут поддержать психическое благополучие своих сотрудников, а также какие методы и инструменты для этого можно использовать.
В это непростое время поддержку сотрудникам предлагается оказывать с помощью таких решений:
1) Обучающие мероприятия — вебинары для руководителей, тренинги для членов команды
2) Чек-лист самопроверки ментального здоровья
3) Внутренняя коммуникация
4) Индивидуальная поддержка:
- В крупных коллективах это могут быть финансируемые работодателем консультации со штатным специалистом по оценке психического здоровья и личности
- В малых и средних коллективах — консультации психотерапевта, покрываемые медицинской страховкой
- Программа поддержки (поддержка сотрудников при участии обученных коллег-волонтеров)
Прозвучали также рекомендации о том, как найти баланс между работой и личной жизнью при удаленной работе. Особое внимание уделялось проблеме недостатка эмпатии на рабочем месте и решению связанных с этим вопросов. Мы также говорили об изменениях в мотивации работников и в самой рабочей среде.
Вакцинация и безопасная рабочая среда
В правовой сфере были подняты актуальные вопросы о вакцинации работников и обязательности удаленной работы. Мы затронули некоторые правовые аспекты, касающиеся сбора информации о работниках, об их статусе в связи с COVID-19 и наличии сертификата.
Важно!
В качестве основного принципа нужно отметить, что собирать можно только ту информацию, которая необходима непосредственно для заключения трудового договора, а затем — объективно связанную с наличием этих трудовых отношений и выполняемой работой.
Обсуждалось также ведение скрытой аудиозаписи разговоров работником и работодателем — в каких случаях это может быть допустимо? Здесь рекомендуется комплексно оценить контекст: при каких обстоятельствах был записан разговор, с какой целью, по какой причине состоялся данный разговор и так далее.
Дигитализация процессов
Оцифровка процессов остается одним из важнейших факторов развития компаний — важность инструментов внутренней коммуникации и технологий в условиях современной гибридной рабочей среды только возрастает. Однако остаются без ответа стратегические вопросы — инвестировать лучше в развитие персонала или технических средств? В обучение в условиях пандемии или в организацию гибкой рабочей среды? Будет ли актуален офис в будущем вообще и что нужно сделать сейчас для оптимизации расходов?
Мы продолжаем следить за появляющейся в этой сфере информацией, чтобы вовремя предоставлять соответствующие консультации нашим клиентам.
Другие затронутые темы
- Политика личностного многообразия и инклюзивности в международных организациях. Что это значит?
- Больше женщин в управлении бизнесом — мода, объективное решение или необходимость? С чего начать?
Участвуя в HR-конференциях, мы обмениваемся идеями и приобретаем новый опыт, узнавая о последних тенденциях в сфере HR. Информированность о происходящем в бизнес-сообществе, в сфере привлечения и развития талантов, о последних открытиях в области психологии, нейронауки и поведенческой экономики в области мотивированного лидерства и вовлеченности сотрудников позволяет нам предоставлять консультационные услуги высшего качества.