Почти правильно составленные документы (и как с ними бороться)

Порядок тестирования COVID-19 на рабочем месте с 06.12.2021

30 ноября Кабинет министров внес изменения в распоряжение № 720 «Об объявлении чрезвычайной ситуации», уточнив условия проведения тестирования COVID-19 на рабочих местах. Вкратце расскажем о главном.

Упомянутые выше поправки позволяют работодателям проверять на COVID-19 всех работников с помощью тестов на антигены, чтобы обеспечить эпидемиологически безопасную среду на рабочих местах.

Процедуры тестирования


Если работодатель решает организовать такое тестирование, он также должен разработать процедуры для проведения тестирования, включая
  • проведение тестирования,
  • контроль качества тестирования,
  • регистрацию результатов тестирования,
  • действия, которые необходимо предпринять в случае положительного теста.

В случае положительного теста


В случае положительного теста работник должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, а другие работники, которые находились в тесном контакте с этим человеком в течение последних 3 дней (например, работали в одном помещении, делили обязанности, совместно лично присутствовали на встрече и т.д.), считаются контактными лицами.
Работодатель также должен знать о контактах и либо организовать ежедневное тестирование контактных лиц, либо обеспечить домашний карантин для работника. Эти проверки проводятся за счет работодателя.

Справки от работников


Если работодатель решил не организовывать регулярное тестирование работников, то, так же как и прежде, он обязан организовать предоставление работниками справок. В таких справках работники подтверждают, что
  • у них нет симптомов COVID-19 и
  • они не обязаны соблюдать домашний карантин, самоизоляцию, а также
  • не находились в тесном контакте с инфицированным COVID-19 лицом.

С текстом изменений (на латышском языке) можно ознакомиться здесь.
Управление персоналом